Традиции алкогольных возлияний на работе имеют глубокие исторические корни. Последний виток популярности корпоративного пьянства приходится на «шальные» 90-е. Современность может полноправно похвастаться относительной трезвостью во всех сферах производства и обслуживания.
Но законодатели решили конкретно, раз и навсегда определить нормы ответственности за употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте.
Теперь оказание юридических услуг станет актуальным для каждого, кого начальство отправило на медицинское освидетельствование.Отправка на проверку – быстро точно, под роспись
Согласно предложению инициативной группы, собранной в Совете Федераций и Госдуме, работодатель получает новые полномочия для проверки состояния работника. Если начальство имеет подозрение о том, что сотрудник находится на работе в состоянии алкогольного опьянения или опьянения другого вида вследствие употребления токсических или наркотических веществ, его имеют право послать на медицинскую экспертизу.
Работник должен будет расписаться в специальных ведомостях, документах и на самом направлении. В пункте экспертизы работника, подозреваемого в употреблении алкоголя или других веществ, должны проверить не позднее, чем через 2 часа после получения им направления на медицинское освидетельствование.
Главная цель принятия такого ужесточения – обеспечение процесса контроля над отправлением другого, уже принятого закона. Он гласит, что за пьянство на работе сотрудник, уличенный в употреблении алкоголя, может быть уволен по отдельной статье.
Практика показывает, что в случае возникновения инцидента человеку, прошедшему медицинское освидетельствование с положительным результатом, могут понадобиться даже услуги адвоката. Такие случаи наблюдаются:
- На опасных производствах.
- В сфере общественного транспорта и грузовых перевозок.
- В сфере медицинского обслуживания населения.
Также в проекте данной инициативной группы еще один, более суровый законопроект.
Если закон примут, любого работника смогут уволить за то, что он находится на территории предприятия или организации в состоянии опьянения даже в нерабочее время. Предполагается, что это необходимо для случаев, когда опьянение выявлено до начала смены или в ее конце. Очевидно, что пьянство на производстве даже в нерабочее время может стать причиной трагедии.